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ag电子游戏娱乐:市北区:改革突破,推动主城核心区高质量发展

2021-09-14 11:38 来源:雷火126最高返水
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青岛新闻网9月14日讯 激发开放发展活力,增添创新发展动力,两年间,市北区建设国际航运贸易金融创新中心核心区的步履铿锵有力。为此提供保障的,是市北区进一步深化改革,形成了抓落实的强大“冲击钻”。

开放促进创新,创新倒逼改革,改革又反过来推动开放创新。“必须积极推动制度创新,坚持刀刃向内、流程再造,突破制约发展的梗阻,强化落实平台、体制、机制、资金、配套等保障措施,进一步提升工作效能。”这在市北区开启建设创新中心核心区建设时就已明确。

以改革促平台整合、促体制顺畅、促机制优化、促资金保障、促配套提升,市北让改革成为推动发展的强大动力。

作风建设是一项系统工程,改进作风必须明确具体标尺,拿出环环相扣的措施。只有立足当前市北所处的开放大势,抢抓RCEP开放机遇,聚焦“三化一型”干部标尺,才能全力抓好落实。

市北区已做出系统谋划,以改革促机制优化——

优化考核机制当好“指挥棒”。强化考核结果运用,突出正向激励,对在重点工作、重大项目中作出突出贡献的单位或个人,强化精神鼓励、物质奖励、事业激励等;对不担当、不作为、乱作为的,坚决严肃追责问责。

严格督查机制画好“写实像”。抓好责任分解,强化跟踪督查,改进督查方式,实施精准督查,将督查重点放在工作实绩上,以督促战、以督提效,让各部门各单位真刀真枪干,用数字说话、用时间说话。

健全赛马机制选好“砍骨头的刀”。树立正确的选人用人导向,在坚持政治标准第一位的前提下,把市场化、法治化、专业化、开放型的标尺立起来,打造高素质干部队伍。

目前,市北已分16批对800余名区管干部进行优化调整,40岁以下区管干部比重由6.9%升至10.3%。全面推开以量化为主的干部平时考核体系,被中组部纳入公务员绩效管理试点,全要素激发队伍干事创业活力。

两年来,市北进一步理顺了改革、开放、创新的关系,用改革方法力促发展落实,为高质量建设创新中心核心区提供了坚实保障。

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